Name: LinkedIn Career Pages
Brand: LinkedIn
Availability: InStock

Klanten hebben een 2,6x hoger InMail-responspercentage wanneer een lid hun carrièrepagina heeft bezocht.
Bedrijven met een carrièrepagina krijgen 8x zoveel sollicitanten als bedrijven zonder carrièrepagina

Wat zijn de voordelen van carrièrepagina’s?

Afbeeldingen van twee personen die naast elkaar zitten en een gesprek voeren.

Laat uw bedrijfscultuur zien

Geef kandidaten een idee van uw cultuur, waarden en werknemersinvesteringen met mediarijke content.

Afbeelding van drie gerichte mediabijdragen.

Bouw merkbekendheid op

Vergroot moeiteloos de bekendheid van uw bedrijf en vacatures bij mogelijke kandidaten met gerichte media.

Afbeelding van een pipeline van kandidaten met een vergrootglas aan de zijkant.

Bouw een pipeline met geschikte kandidaten

Bouw een pipeline met geschikte kandidaten om efficiënter te werven.

Zo werkt het

Afbeelding van een LinkedIn-profiel waarop drie functies duidelijk naar voren komen: pagina bewerken, cultuur laten zien met een LinkedIn-profiel en videobijdragen.

Afbeelding van een LinkedIn-profiel waarop twee functies duidelijk naar voren komen: gepersonaliseerde content en verkeerstrekkers, zoals gepromote bijdragen.

Bouw en onderhoud een talentpipeline

Voeg talent automatisch toe aan een pipeline met de knop ‘Ik heb interesse’. Deze kandidaten wachten in Recruiter tot uw team contact met hen opneemt en krijgen daarnaast meldingen over relevante openstaande functies en content.

Maak uw vacatures zichtbaarder

Met een speciaal Vacatures-tabblad kunnen mensen eenvoudig openstaande functies vinden. Ze krijgen gepersonaliseerde en aanbevolen vacatures te zien, evenals inzichten zodat ze snel kunnen zien of ze geschikt zijn voor de vacature en uw bedrijf.

Afbeelding van een LinkedIn-profiel waarop twee functies duidelijk naar voren komen: talentpipeline en vacaturezichtbaarheid met twee voorbeeldvacatures aan de zijkant.

Hoe klanten carrièrepagina’s gebruiken

‘Met het gebruik van de verhalen van medewerkers [op LinkedIn], kunnen we een authentieker beeld geven van hoe het is om bij Unilever te werken: onze waarden, cultuur en wat belangrijk is voor de organisatie.’

Keeran Gunnoo
Global Employer Brand Director, Unilever
‘We zetten niet alleen een bedrijfsimpressie op de carrièrepagina met een beschrijving van wie we zijn. We willen dat onze medewerkers hun verhaal vertellen en het gezicht zijn van ons merk.’

Arthur Wan
Manager Human Resources, Shangri-La Group
‘We zien over het algemeen veel verkeer op onze LinkedIn-pagina’s, maar in het bijzonder bij onze pagina Werken bij, vooral voor functies in engineering. Als we dus op zoek zijn naar die specifieke doelgroep, wordt LinkedIn een belangrijke partner voor ons.’

Kristin Oravec
Global Employer Branding Leader, Eaton
‘We brengen mensen in de recruitmentfunnel die beter geïnformeerd zijn over hoe we werken als bedrijf, wat onze cultuur is en wat onze waarden zijn. Dit heeft geleid tot een gestroomlijnder sollicitatieproces, omdat onze recruiters en onze wervingsteams niet veel hoeven te doen aan proactief informeren.’

Paige Durgin
Senior Manager, People Operations and Systems, ezCater

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een bedrijfspagina en een carrièrepagina?

LinkedIn-bedrijfspagina’s vormen voor bedrijven een gratis manier om LinkedIn te gebruiken en hun naamsbekendheid te vergroten. Leer meer over LinkedIn-pagina’s en hoe u zinvolle dialogen over uw bedrijf laat ontstaan, meer inzicht in uw doelgroep krijgt en op LinkedIn met uw team samenwerkt.

LinkedIn-carrièrepagina’s zijn uitgebreidere varianten van bedrijfspagina’s, met extra functies om uw reputatie uit te lichten. Carrièrepagina’s vormen een beter, uitgebreider podium om het verhaal van uw bedrijf mee te vertellen en boven de concurrentie uit te steken. U kunt ze gebruiken om nieuws en interessante ontwikkelingen van het bedrijf onder de aandacht te brengen, getuigenissen van werknemers te delen, uw leiderschapsteam voor te stellen en talent aan te trekken. U krijgt ook toegang tot geautomatiseerde media die uw merk verspreidt over LinkedIn en talent doorstuurt naar uw carrièrepagina. Miljoenen werkzoekenden gebruiken LinkedIn om meer over potentiële werkgevers te weten te komen. Als u dus een sterk merk op het platform neerzet, verbetert u de naamsbekendheid van uw bedrijf, wat weer tot meer interessante sollicitanten leidt.

Hoe helpen carrièrepagina’s uw employer branding-strategie?

Als u uw naamsbekendheid verbetert, leren kandidaten meer over uw bedrijf en zullen ze ook meer belangstelling hebben om bij u te solliciteren. Over het algemeen krijgen bedrijven 2,6x zoveel respons als recruiters LinkedIn-leden benaderen die het bedrijf al kennen en er al eens contact mee hebben gehad. Als geïnteresseerden uw bedrijf, de bedrijfscultuur en de voordelen van een baan bij uw bedrijf al kennen, is de kans veel groter dat ze bij u komen solliciteren.

Wat kost een LinkedIn-carrièrepagina?

De kosten van een LinkedIn-carrièrepagina hangen af van wat uw bedrijf nodig heeft. De kosten verschillen bijvoorbeeld onder meer op basis van het aantal medewerkers in uw bedrijf, en het aantal weergaven dat u hoopt te bereiken. Neem contact op met een productadviseur voor meer informatie over hoe u met uw bedrijf de volgende stap zet met behulp van LinkedIn-carrièrepagina’s.

LinkedIn-carrièrepagina’s

Laat de cultuur van uw bedrijf zien, werk aan uw merkbekendheid en bouw een pipeline van gekwalificeerd talent voor toekomstige rollen.

Wat zijn de voordelen van carrièrepagina’s?

Zo werkt het

Hoe klanten carrièrepagina’s gebruiken

Veelgestelde vragen

Aanbevolen bronnen

Klaar om met een carrièrepagina te beginnen?